公司法务主管招聘

2.具有5年以上公司法律事务经验；

3.熟悉民商法以及公司法等相关法律法规；

4.良好的沟通能力和团队管理能力。
招聘职责：
1.负责制定、解释和评估公司的法律政策和程序；

2.管理公司的合同和商业事务；

3.为公司提供风险评估、诉讼处理和知识产权管理等服务；

4.参与公司的经营决策；

5.担任公司代表出席诉讼和调解。
招聘流程：
1.面试前准备。准备一个详细的招聘流程和面试指南，确保招聘全过程顺利进行；

2.简历筛选。需要夹带简历筛选的标准化流程，以便快速准确地筛选出符合条件的人才；

3.二轮面试。面试官将更加关注候选人的能力、经验和团队管理技巧；

4.背景调查。对候选人的背景进行全面调查，以确保候选人的信息属实；

5.最终考虑。公司需评估候选人对企业的贡献以及薪资方面的问题；

6.正式聘请。与候选人签订雇佣合同。
招聘注意事项：
1.招聘过程要遵守平等就业法律法规，并公正公平对待每一个应聘者；

2.招聘中要确保保密性；

3.招聘最终评估时，要根据候选人的能力和实际表现，面向企业的需求和长期发展进行考虑。
总之，公司法务主管的招聘工作需要精心策划和周密的实施，以确保在有限时间内找到最适合的人选。在一亿多的人口的中国，找到合适的人才并非易事，但是只要公司遵守聘用合适人才的规律和常规，并付出足够的努力，将能够找到最适合的人选，确保公司的发展能够得到可持续性发展。

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